Bei der HORMOSAN leben wir eine faire und ambitionierte Leistungskultur, untermauert durch unsere Strategie und unsere Vision. Dies erreichen wir über klare Zielvorgaben, delegierten Handlungsspielraum in der Umsetzung, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen sowie eine gegenseitige kontinuierliche Messung der Zielerfüllung.
Unser Team besteht derzeit aus rund 70 Mitarbeitern. In dieser Organisationsgröße pflegen wir über alle Hierarchiestufen hinweg einen direkten und persönlichen Umgang. Sollten wir im Rekrutierungsprozess zusammen erfolgreich sein, so werden Sie sich bald an unsere „DU“ Kultur gewöhnen können.
Nutzen Sie die fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten bei HORMOSAN sowie die Chance, unser Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir ermöglichen Ihnen, sich persönlich in den Bereichen unseres Unternehmens einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Haben Sie Lust, Teil unseres Teams zu werden? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen:
Jobangebote
Angestoßen durch Ihre jederzeit willkommene Bewerbung versuchen wir, uns gegenseitig, über mehrere Kontaktpunkte hinweg, besser kennen zu lernen – wir verstehen diesen Prozess als gegenseitiges Gewinnen.
Wir nutzen verschiedene Instrumente, damit Sie sich in verschiedenen Aspekten Ihrer Persönlichkeit präsentieren können. Zugleich geben wir Ihnen auch immer ausreichend Raum, sich mit uns und unserer Unternehmenskultur vertraut zu machen. Wir verstehen den Bewerbungsprozess nicht als Einbahnstraße. Uns ist es wichtig, dass wir Ihnen unser Unternehmen sowie unsere Strategie vorstellen und Sie einen guten Einblick erhalten, um Ihre Entscheidung zu treffen, denn Ihre Talente sind unser Potenzial.
Sollten wir uns dann gegenseitig für eine Zusammenarbeit entscheiden, so startet Ihr Weg bei der HORMOSAN mit einem funktionsbezogenen und auch funktionsübergreifenden Onboarding. Im Rahmen des Onboardings definieren wir gemeinsam die Ziele für Ihre Einarbeitung und unterstützen Sie dabei, sich schnell mit den aktuellen Themen der Funktion und des Unternehmens auseinanderzusetzen. Zugleich bauen Sie über das Onboarding auch Ihr internes Netzwerk auf.
In der folgenden Zeit entwickeln Sie sich in Ihrer Funktion. Wir haben Mitarbeiter/-innen, welche sich langjährig in einem Fachgebiet spezialisiert haben und schon seit Jahrzehnten bei der HORMOSAN tätig sind. Andere Mitarbeiter/-innen, entwickeln sich alle paar Jahre weiter und wir bauen sehr stark darauf, interne Kandidaten/-innen zu fördern und in ihrer Karriere weiter zu bringen.
Ihr Weg zu uns
